ОБЩИ УСЛОВИЯ

за предоставяне на посреднически услуги по наемане на работа

1. ПОСРЕДНИЧЕСКА ДЕЙНОСТ

Посредническата дейност представлява оказване на съдействие на търсещи работа лица и работодатели, предлагащи свободни работни места, с цел сключване на трудов договор.

„АСТРЕА РИКРУТМЪНТ“ ЕООД предоставя посреднически услуги в съответствие с Кодекса на труда, Закона за насърчаване на заетостта, Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа и другите приложими нормативни актове.

2. ПОСРЕДНИЧЕСКИ УСЛУГИ

Посредническите услуги могат да включват една или повече от следните дейности:

• предоставяне на информация и консултации на търсещите работа лица и работодателите;
• кариерно консултиране;
• насочване към обучение, когато е приложимо;
• съдействие при кандидатстване и започване на работа;
• съдействие за осъществяване на контакт между кандидати и работодатели.

Посредническите услуги, предоставяни на търсещите работа лица, са безплатни. АСТРЕА РИКРУТМЪНТ ЕООД не събира пряко или косвено такси, комисиони или други възнаграждения от кандидатите за предоставяните посреднически услуги.

3. ВЪЗЛОЖИТЕЛ

Възложител е всяко физическо лице, което кандидатства по обява за работа или търси съдействие от АСТРЕА РИКРУТМЪНТ ЕООД за намиране на подходяща работа.

4. ПОСРЕДНИК

Посредник е АСТРЕА РИКРУТМЪНТ ЕООД, ЕИК 203088121, със седалище и адрес на управление:

гр. София, район „Възраждане“, ул. „Одрин“ № 83,

лицензирана агенция за подбор на персонал с Удостоверение за регистрация № 1809/18.06.2025 г., издадено от Агенцията по заетостта, представлявана от Управителя.

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

Чл. 1.

(1) ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ възлага, а ПОСРЕДНИКЪТ приема да предоставя безвъзмездно посредническите услуги, описани в настоящите Общи условия.

(2) За целите на предоставяне на посредническите услуги ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ доброволно предоставя свои лични данни, включително:

• име и фамилия;
• дата на раждане;
• гражданство;
• данни за контакт;
• образование;
• професионален опит;
• квалификация;
• предпочитания за кариерно развитие;
• автобиография;
• както и друга информация, която е необходима за представяне на кандидатурата му пред потенциални работодатели.

Предоставените лични данни се обработват единствено за целите на посредническата дейност, в съответствие с Регламент (ЕС) 2016/679 (GDPR), Закона за защита на личните данни и Политиката за защита на личните данни на АСТРЕА РИКРУТМЪНТ ЕООД.

(3) Договорът се счита за сключен от момента, в който ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ потвърди желанието си АСТРЕА РИКРУТМЪНТ ЕООД да го представлява при кандидатстване за конкретна позиция, включително след проведен разговор по телефон, видеовръзка, електронна поща или друг траен носител.

(4) Настоящият договор се сключва за неопределен срок, освен ако страните не уговорят друго.

(5) Когато това се изисква от приложимото законодателство, договорът се регистрира в информационната система на Агенцията по заетостта и се съхранява за нормативно установения срок.

1. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ

Чл. 2.

ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ се задължава:

• да предоставя точна, вярна и актуална информация, необходима за изпълнение на посредническите услуги;
• своевременно да уведомява ПОСРЕДНИКА за всяка промяна в предоставените данни;
• да оказва необходимото съдействие при изпълнение на настоящия договор.

Чл. 3.

ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ има право:

• да получава информация относно извършваните посреднически услуги;
• да упражнява всички права, предоставени му от Регламент (ЕС) 2016/679 (GDPR), съгласно Политиката за защита на личните данни на АСТРЕА РИКРУТМЪНТ ЕООД;
• по всяко време да откаже участие в конкретна процедура по подбор или предложение за работа.

III. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ПОСРЕДНИКА

Чл. 4.

ПОСРЕДНИКЪТ се задължава:

• да изпълнява задълженията си по настоящия договор с грижата на добър търговец;
• да подпомага ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ при намиране на подходящи възможности за работа;
• да представя кандидатурата на ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ на потенциални работодатели само когато е налице приложимо правно основание;
• да предоставя на ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ необходимата информация относно процеса по подбор;
• да не разпространява поверителна информация, станала му известна при изпълнение на настоящия договор;
• да обработва личните данни единствено за целите на посредническата дейност;
• да прилага подходящи технически и организационни мерки за защита на личните данни в съответствие с Регламент (ЕС) 2016/679 (GDPR) и приложимото законодателство;
• когато обработването на лични данни за допълнителни цели изисква съгласие, да поиска такова предварително от ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ.

Чл. 5.

ПОСРЕДНИКЪТ има право да изисква от ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ информацията, необходима за предоставяне на посредническите услуги.

III. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ПОСРЕДНИКА (продължение)

Чл. 6.

Без изрично писмено упълномощаване от ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ ПОСРЕДНИКЪТ няма право:

• да подписва договори от името или за сметка на ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ;
• да приема или извършва плащания от негово име;
• да поема задължения или да извършва правни и фактически действия извън рамките на посредническата дейност.

Чл. 7.

ПОСРЕДНИКЪТ не носи отговорност за действия или бездействия на работодателите, включително за неизпълнение на задълженията им по трудов договор или друг договор, сключен между ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ и работодателя.

ПОСРЕДНИКЪТ не гарантира назначаване на работа, както и не носи отговорност за окончателното решение на работодателя относно подбора на кандидати.

1. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Чл. 8.

Посредническите услуги, предоставяни от ПОСРЕДНИКА на ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ, са безплатни.

ПОСРЕДНИКЪТ няма право да изисква или получава възнаграждение, комисиона или каквото и да е плащане от ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ за предоставяните посреднически услуги.

1. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

Чл. 9.

Всяка от страните може да прекрати настоящия договор с едномесечно писмено предизвестие.

Чл. 10.

Настоящият договор може да бъде прекратен по всяко време по взаимно писмено съгласие между страните.

Чл. 11.

В случай на съществено неизпълнение на задълженията по настоящия договор, изправната страна има право да го прекрати незабавно чрез писмено уведомление до другата страна.

Прекратяването на договора не засяга законовите задължения на страните относно съхраняването на документи и обработването на лични данни, когато това се изисква от приложимото законодателство.

1. ДРУГИ УСЛОВИЯ

Чл. 12.

След осъществяване на контакт между ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ и работодател, осигурен чрез посредничеството на ПОСРЕДНИКА, страните не са длъжни да продължат посредническите отношения, освен ако не е уговорено друго.

Чл. 13.

Всички уведомления, изявления и съобщения между страните във връзка с настоящия договор се извършват в писмена форма.

За писмена форма се счита и комуникацията, осъществена чрез електронна поща, електронни платформи за подбор, както и чрез други електронни средства, които позволяват установяване на съдържанието, датата и подателя на съобщението.

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл. 14.

Всички спорове, възникнали във връзка със сключването, изпълнението, тълкуването или прекратяването на настоящия договор, страните ще уреждат чрез преговори и взаимно съгласие.

При непостигане на съгласие спорът се отнася за решаване от компетентния български съд съгласно действащото законодателство на Република България.

Чл. 15.

Всички изменения и допълнения на настоящия договор се извършват в писмена форма и след изричното съгласие на страните, освен ако приложимото законодателство предвижда друго.

Чл. 16.

При промяна на своите данни за контакт (адрес, телефонен номер или електронен адрес) всяка страна е длъжна своевременно да уведоми другата страна.

До получаване на такова уведомление всички съобщения, изпратени на последно посочените координати, се считат за редовно връчени.